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採用情報
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教育制度
- 個人の能力・意欲に合わせた教育制度を用意しています
新入社員研修
入社1年目では、JFSで仕事をしていく上で必要な考え方、ビジネスマナー、業務に必要な技能の習得をおこいます。
技能の習得については約3か月間、実際に工場生産ラインへ入り、どのような方法で製品づくりを行っているか、実作業を通して理解を深めます。
配属先においては、先輩社員（メンター）によるOJT形式での指導を軸に、営業・技術開発・新商品開発等、実際の現場で業務を経験しながらあらゆることを学んでいきます。
2年目以降は、以下教育を年度ごとに計画・実施しています。
・管理者教育
・中堅社員教育
・技術教育
・設備管理教育
・語学教育
・安全衛生教育
・品質管理教育
・環境管理教育
・IT技術教育
・資格取得の為の各種技能教育 他
学習支援制度
社会人になっても、学びの重要性は学生時代よりも増してきます。
ジャパンファインスチールでは以下の制度により、社員個々の自ら学びたいとい気持ちを支援しています。
社内教育助成金制度
大学、大学院等に通うために必要な経費、時間を支援します。
実績:
博士課程修了者：1名
修士課程修了者：3名
修士課程在学中：1名
自己啓発助成金制度
国家資格取得等に関する費用を助成します。
実績:
エネルギー管理士
電気主任技術者
第一種衛生管理者
社会保険労務士 他